Alle mittels des Auskunftsrechts angefragten Daten zum Verdienstvergleich werden schnell die Runde machen. Das Tabuthema Verdiensthöhe wird damit endlich aufs Tapet gebracht. Bestehende Lohnungleichheiten werden im Kollegen- und Freundeskreis über Unternehmensgrenzen hinweg diskutiert. Reine Spekulationen oder Neiddebatten haben ein Ende. Die noch bestehende Informationslücke zum Thema „Was verdienst Du eigentlich?“ wird sich schneller schließen als der Gender Pay Gap selbst.
